адвокат в трудовых спорах

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые споры

Трудовые споры – это разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Как показывает практика трудовые споры между работодателем и работником возможно урегулировать без судебного разбирательства. 

Адвокатская фирма Легалекс оказывает юридические услуги в сфере разрешения трудовых споров с целью эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических и юридических лиц.

Юридически правильное построение трудовых отношений предприятия и работника, позволяет предотвратить трудовые споры между работником и руководством предприятия.

Если Вы руководитель предприятия или незаконно уволенный работник, помните, что воспользовавшись услугами адвоката по трудовым спорам, Вы защитите себя от нежелательных последствий незаконного увольнения, сокращения, перевода на другую работу, а также наложения штрафов и других санкций на предприятие.

Наши услуги в трудовых спорах

Устные и письменные юридические консультации по трудовым спорам;
составление юридических заключений по трудовому законодательству;
досудебное урегулирование трудовых споров;
помощь адвоката в трудовых спорах о ненадлежащим исполнении работником своих обязанностей;
отмена дисциплинарного взыскания в судебном порядке;
трудовые споры о прохождении публичной (государственной) службы, незаконном увольнении, переводе, перемещении на другую должность, изменении условий труда, невыплате заработной платы и других платежей;
восстановление работника на прежнем месте работы по решению суда;

обжалование решений аттестационных, конкурсных, медико-социальных экспертных комиссий и других органов;

восстановление государственного служащего (полицейского, прокурора, военнослужащего и другой специальной категории лиц) на прежнем месте работы и должности по решению суда;
трудовые споры, связанные с увольнением в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
изменение формулировки причин увольнения;
обжалование решения о несоответствии работника занимаемой должности;
обжалование решения работодателя об отказе в предоставлении отпуска, в том числе по уходу за ребенком;
взыскание с работодателя пособий, компенсаций, надбавок;
взыскание в судебном порядке заработной платы, пособий, компенсаций, надбавок и других обязательных платежей, в том числе морального вреда;
другие юридические услуги и консультации по трудовому законодательству и трудовых спорах;
Меню